1、协助部门经理建立与完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行；
2、向公司重要模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平；
3、负责人才梯队建设，根据招聘计划开展不同渠道的招聘工作，优化招聘流程，标准化面试过程，确保人才引进适应企业发展；
4、建立与完善公司人才发展体系，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制，开发和优化员工职业晋升标准；
5、搭建公司绩效管理体系，组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用；
6、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
1.年龄在40周岁以内
2.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业
3.有5年及以上招聘模块工作经验
4.有一定的企业人力资源部部门管理经验，有生物医药行业从业经历者优先考虑
1.协助项目主管进行新产品小试、中试工艺开发的检验；
2.能够进行检验的方法的开发，完成相应的分析方法学验证，建立完整的质量标准；
3.真实记录实验数据，撰写、整理和完善研究资料。
1.药学、生物技术、生物工程、制药工程、医学实验技术、分子生物学、病原生物学、病毒学、免疫学、细胞生物学等相关专业；
2.具有相关专业实验技能，会操作常用分析仪器及日常维护；
3.具有文献检索、数据分析及资料撰写能力。
1.从事生物制品的分离纯化工艺开发工作；
2.负责项目中工艺的开发和优化，中试工艺放大以及相关生产工艺验证等工作；
3.做好纯化实验室的日常维护，仪器设备的清洁和保养。
1.本科及以上学历，生物工程、化学等相关专业；
2.对纯化认知和实践经验，了解离心、沉淀、超滤、柱层析、膜过滤等分离纯化技术。